khdg与蓝色的白色

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     感情大于物质，是我对现在公司良好管理上的一个理解。

     现在很多公司在管理人才上，更多注重的是给予员工物质上的奖励，例如，给予员工奖励、食物、游玩，虽然这也没错，但是这并不是激发员工工作热情和留住员工的唯一方法，在我看来，公司应该给予员工更多的感情投入。举个例子：一个员工生病在家休息，他的领导至少要用短信的方式问候一下。至少让员工心理知道公司还是想着他关心他的，而这一点我想很多公司的领导都没有注意到，虽然这样的投入在物质上很小，但是对于员工的感情投入确实很大。管理学，更多的应该是心理学，如何去赢得员工对于公司信任与依赖。

    对于员工在工作上范的错误，领导也不要进行批评，作为员工也不想犯错，但错误发生了，批评又有什么用呢，批评越多越会导致员工的抵抗。发生了错误需要的是能够齐心合力的去解决问题，虽然员工在工作过程当中产生了错误，但员工也是付出了辛苦的劳动，首先是要肯定他的工作。

    总的来说，还是那句话，感情大于物质，可惜很多公司做不到。